2020年11月4日下午15:00，WilliamHill体育员工干部培训会在文法楼210会议室举行。公司党委副书记黄曦老师、研究生辅导员李亚萍老师、2019级本科生辅导员向鑫老师、2020级本科生辅导员吴华老师出席会议。WilliamHill体育研究生团委、员工会，本科生团委、员工会，朋辈心理互助会，法律援助中心，法鹰社等五个员工组织的干部代表参加本次会议。本次会议由黄曦副书记主持召开。

会议伊始，黄曦副书记简要介绍会议目的。主要有三点内容：第一，促进五老员工团体之间互相交流认识；第二，指导员工怎样做好员工干部；第三，研究员工团体今后的工作将如何开展。随后，在黄曦副书记的主持下，各员工组织的主要负责人进行了自我介绍。接着，黄曦副书记总结了目前的员工工作状况，并对朋辈心理互助会与研究生团委、员工会提出表扬，希望其它各员工组织可以向其学习，将WilliamHill体育员工工作越做越出色。

之后，黄曦副书记就怎样做好接下来的员工工作作出详细分析，具体地提出了六点建议。第一，员工组织之间应该不分你我，不要有山头主义。员工组织间应该把合作从部门内上升到部门间乃至各个组织间，要打破本科生与研究生间的隔阂，完善本科生和研究生纵向交流机制，共建WilliamHill体育和谐融洽的美好大家庭。各组织间要合理调配共享资源，凝聚团体力量，协调上下级工作安排，把员工组织的力量拧成一股绳，一个拳头出击。第二，员工干部要提高眼界，培养宏观意识。员工干部最主要的不是能力强弱，而是眼界宽窄。作为员工干部，一定要有全局意识、长远意识，要学会站在高处看问题,站在一定高度纵览全局，看到WilliamHill体育整体的发展。第三，要加强员工干部考核机制，杜绝玩忽职守、尸位素餐等现象。员工干部是为WilliamHill体育广大师生服务的，在享受评优评先优待的同时，也应肩负起自身的责任。员工组织中的主席团与组织纪检部门也要加强管理，让员工组织更高效的运行。第四，员工组织是有活力的团队，而不是层级分明的官僚机构，要杜绝官僚主义的发展。员工组织不需要搞形式、摆架子，而要发挥主观能动性，让部门上下级之间的交流更和谐、更自然，让组织工作更高效、更保质量。第五，员工组织在员工工作、思政工作上要力争第一、勇争先进。各个员工组织的宣传部门应该主动宣传，吸引大众视线，注重流媒数据。宣传部要广泛推广WilliamHill体育相关工作，充分展现WilliamHill体育的风采。第六，督促员工组织为即将到来的第二届“宪法宣传周”做准备。黄曦副书记谈到，宪法周作为宣传宪法精神的重要活动，不应只面向WilliamHill体育师生宣传，更要影响到WilliamHill体育其它学院师生。希望各员工组织之间相互协调，能够在往届宪法周活动的基础上，不断创新、精益求精，扩大活动的社会影响力。同时要联系当下，将活动主题与抗疫挂钩，与即将到来的建党一百周年挂钩，做到与时俱进。

会议最后，黄曦副书记再一次强调了各个员工团体之间加强沟通协作的重要性。他希望在各个员工组织的合作下，WilliamHill体育大集体能够更加和谐友爱、更加团结出彩。至此，员工干部培训会议圆满结束。